تبریک روزکارگر توسط مدیریت محترم عامل جناب آقای مهندس پایدار اردیبهشت 1403  

سیمان ممتازان از جمله شرکتهایی است که در کنار اهمیت به تولید و فروش٬ همواره توجه به بهبود وضعیت سلامت٬ رفاهی و معیشیتی کارکنان و نیز خانواده ایشان را دستور کار قرار داده است. تشویق فرزندان پرسنل به تحصیل و علم آموزی بهتر٬ فراهم آوردن مقدمات ورزش٬ تلاش برای ایجاد فضای پاک و سالم در محیط کارخانه٬ کمک به تسهیل برنامه های تفریحی و مسافرت و… از جمله برنامه هایی است که مدیرعامل شرکت سیمان ممتازان به آن اشاره میکند و میگوید اگر اوضاع اقتصادی شرکت بهبود یابد اینگونه برنامه ها نیز افزایش خواهد یافت. به گزارش سیمان خبر، مدیرعامل شرکت سیمان ممتازان در این ارتباط گفت: برای افزایش آرامش در خانواده کارگران و مهندسان و بالابردن راندمان و بهره وری در کارخانه به دنبال پیوند هر چه محکمتر خانه و کارخانه هستیم.محمد ربانی افزود: در این رابطه اقدامات متفاوتی صورت گرفته که می توان به تقدیر از دانش آموزان ممتاز کارکنان اشاره کرد که علاوه بر تشویق دانش آموزان به تحصیل٬ موجب ایجاد نشاط در خانواده نیز خواهد شد. وی اظهار داشت: این مهم می تواند برای سایر دانش آموزان نیز انگیزه ایجاد کند تا بتوانند خود را به سطح دانش آموزان ممتاز برسانند و مورد تقدیر قرار گیرند. اگر در خانواده آرامش٬ سلامت و دغدغه کمتری وجود داشته باشد کارگر و مهندس کارخانه نیز که از درون خانواده به محل کار خود می آید٬ بهتر و با بهره وری بالاتر کار می کند.مدیرعامل شرکت سیمان ممتازان به سایر اقدامات صورت گرفته در زمینه های رفاهی و سلامت کارکنان اشاره و خاطرنشان کرد: برقرار کردن بیمه تکمیلی برای همه اعضای خانواده٬ در نظر گرفتن کمک هزینه های سفر و حضور تمام وقت یک روانشناس برای ارائه خدمات مشاوره ای با موضوعات خانواده٬ کودکان٬ اعتیاد و… به کارکنان از جمله این اقدامات است. وی تصریح کرد: در زمینه ورزش کارکنان نیز سه استخر شنا٬ سالن ورزشی و زمین فوتبال اجاره شده که مدیران و کارگران می توانند در ساعات مشخصی از آن استفاده کنند.وی با بیان اینکه قصد داریم با تزریق روحیه خوب به کارکنان٬ این روحیه به خانواده های آنها نیز منتقل شود٬ افزود: یکسری اقدامات دیگر صورت گرفته که اگر چه احساس نمی شود که به صورت مستقیم مربوط به کارگر است اما کارگران نیز از آن تاثیر می پذیرند٬ از جمله توجه به پاکیزگی٬ تمیزی و محیط زیست کارخانه٬ زیرا معتقدیم اگر محیط کار، فضای سبز خوب داشته باشد روحیه پرسنل نیز تغییر می کند.  مسئله ایمنی در محیط کار نیز بسیار مهم است و در این زمینه برای افزایش ایمنی و جلوگیری از آسیبهای احتمالی٬ اقداماتی صورت گرفته که علاوه بر کارگران خانواده آنها نیز سود می برند زیرا اگر کارگری به دلیل نبود ایمنی در محل کار آسیب ببیند٬ تا ماهها و سال ها اثرات خود را در خانواده و جامعه می گذارد.مدیر عامل سیمان ممتازانمحمد ربانی  با اشاره به اینکه به سلامت و ایمنی کارکنان اهمیت می دهیم٬ تصریح کرد: حاصل این اقدامات این بوده که شرکت تا کنون دو بار به عنوان صنعت سبز نمونه کشور انتخاب شده و احتمال اینکه واحد بهداشت و بهداری شرکت در سال جاری به عنوان نمونه استان و کشور انتخاب شود٬ وجود دارد.  وی افزود: ارائه خدمات بیشتر به کارگران و کارکنان به شرایط اقتصادی کشور مرتبط است و اکنون که وضعیت اقتصادی خوب نیست و رکود وجود دارد٬ درآمد شرکت کم می شود و مجموعه ما مجبور می شود در برخی موارد با محدودیت بیشتری عمل کند.  این درحالی است که اگر از رکود خارج شویم٬ افزایش مبلغ کمک هزینه سفر٬ افزایش مبالغ بیمه تکمیلی بابت بیماری های مختلف و توسعه فعالیت های ورزشی را در برنامه داریم و همچنین می توانیم جشن های سالانه را برگزار کنیم.  اما در این شرایط رکود نیز، اولویت ما این است که هیچ چیز برای کارگران کم نگذاریم و صرفه جویی ها را در زمینه های دیگر انجام داده ایم.وی در رابطه با اینکه آیا پرسنل می توانند در بهبود وضع اقتصادی کارخانه موثر باشند٬ گفت: یکی از مسائل اصلی شرکت مسئله فروش است٬ پرسنل عام به صورت مستقیم نمی توانند در تغییر این شرایط تاثیرگذار باشند اما پرسنل فروش ما که در مجموع ۱۲ نفر هستند می توانند بر میزان فروش تاثیر بگذارند.  پرسنل عام نیز می توانند به صورت غیرمستقیم و از طریق تولید محصول با کیفیت٬ بهره وری و طول عمر دستگا ها و تجهیزات را افزایش دهند و با کاهش هزینه های این چنینی درآمد شرکت افزایش یابد.