پیام مدیریت محترم عامل به مناسبت سال نو: 1403  

نامه وارده، از آنجائی که روزگاری تمام صنایع وابسته به آقای محمدتقی علاقبندیان یکی از بزرگ‌ترین سرمایه‌داران و کارآفرینان خیراندیش کشور در پویایی کامل به سر می‌برد اما امروز به دلایل مختلف،شاهد فروپاشی و مرگ خاموش تعدادی از این کارخانه‌ها و صنایع در کشور می‌باشیم، و براین اساس لازم است که مسئولان مربوطه به وضعیت این کارخانه‌ها رسیدگی و دست عوامل تضعیف‌کننده این روند را کوتاه کنندبه گزارش بولتن نیوز، نگاهی به وضعیت سهام محمدتقی علاقبندیان در تعدادی از صنایع نشان می‌دهد که سهم ایشان در کارخانه‌های موجود به ترتیب زیر است و لازم است که در جهت تقویت و مدیریت آن اقدام لازم انجام شود.- کارخانه سیمان کارون حدود 70 در صد- کارخانه سیمان لارستان 100 درصد- کارخانه فرش پارس که به پاکت زنی پارس تغییر نام داده 100 درصد- کارخانه شیشه قزوین 100 درصد- کارخانه کاشی جم 100 درصد- خودروسازی همدان- پروژه سیمان آپادانا100 درصد- پتروشیمی همدان 67 درصد متأسفانه علی‌رغم توان بالای اقتصادی و کارآفرینی آقای علاقبندیان اما عملکرد برخی افراد مانع از توسعه فعالیت‌ها به نفع کارکنان و اهداف این شرکت‌ها بوده است.به‌عنوان‌مثال، عملکرد م ب ک از طریق برخی عملکردهای مدیریتی و رفتاری، این‌گونه القا می کند که به عنوان نماینده سهامدار در راستای حفظ و گسترش منافع مالی کارفرما قدم بر می دارد، اما عملکرد واقعی وی بر خلاف منافع کارکنان و اهداف شرکت بوده است.نامبرده با عملکرد خود در این واحد دولتی در اندیشه حیات مادی پس از بازنشستگی و در تشکیلاتی است که کار می کند و در نهایت موفق شده خود را در کرسی مدیران تراز اول آقای علاقبندیان پس از بازنشستگی قرارداد.روش کاری وی در جهت مجاب کردن سرمایه‌گذار و ریشه دواندن در تشکیلات وی بوده و تخلفات گسترده‌ای را به همراه داشته است. وی با جلب نظر صاحب سرمایه و قدرتی که از وی کسب کرده با مهره چینی افراد خودی در پستهای کلیدی که همسوی با وی عمل می‌نمایند اقدام به ایجاد تشنج در صنایع آقای علاقبندان نموده و با ورود خود جهت رفع مشکل خودساخته به‌عنوان مدیر بحران به رفع آن می‌پردازد و با این سیاست در کلیه صنایع مربوط به کارآفرین مبادرت می‌ورزد.از دیگر عملکردهای ایشان می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:- خودی و غیرخودی کردن پرسنل و پرداخت مبالغ میلیونی علاوه بر حقوق آن‌ها به معاونین و افراد خودی و پرداخت اضافه‌کاری‌های ثابت به پرسنل خودی به معاونین در دفتر مرکزی و مدیران کارخانه که منجر به از بین رفتن انگیزه کاری کارگران شده است.- حذف کلیه مزایای پرسنلی که طی سالیان متمادی به‌صورت پیوسته پرداخت می‌شد علی‌الخصوص دفتر مرکزی اعم از خواروبار سالانه به مناسبت 22 بهمن ، پاداش ماه مبارک رمضان و پاداش‌های اعیاد و سایر مزایا. قابل به ذکر می‌باشد طی شکایت شورای اسلامی کار سیمان کارون نسبت به عدم پرداخت پاداش ماه مبارک رمضان که به‌صورت مستمر طی بیش از ده سال جزء حقوق حقه کارگران سیمان کارون مطابق با قانون کار محسوب می‌شده نامبرده با اعمال‌نفوذ در اداره کار مسجدسلیمان جلو اجرای این حکم را گرفته و ریاست وزارت کار مسجدسلیمان پاسخگویی این اعتراض را به بعد از انتخابات موکول نموده و تابه‌حال اداره کار هیچ پاسخ درستی به شورای اسلامی کار نداده است.- عدم اجرای صحیح طبقه‌بندی مشاغل از سال 86 که باعث کاهش پایه حقوق پرسنل کارخانه سیمان کارون حدود ششصد هزار تومان نسبت به کارخانه هم‌عرض خود مانند سیمان خوزستان در منطقه شد ، با توجه به اعتراضی که شورای اسلامی کار چند سال پیش نسبت به اجرای نادرست طبقه‌بندی مشاغل پرسنل سیمان کارون به وزارت کار و نهایتاً" دیوان عدالت اداری مطرح نمود موفق شد حکم قطعی از دیوان عدالت اداری به نفع کارگران نسبت به اجرای صحیح طبقه‌بندی مشاغل از ابتدای سال 86 را دریافت نماید ولی متأسفانه اداره کار از اجرای حکم فوق به دلیل نفوذ نامبرده در این اداره سر باز میزند .- عدم پرداخت به‌موقع حقوق کارگران کارخانجات سیمان کارون ، و برخی دیگر از کارخانجات کارآفرین اعم از شیشه قزوین ، پاکت سازی پارس ، کاشی جم و ....با 3 تا 6 ماه تأخیر، درحالی‌که با عایدی حاصل از 4 روز فروش کارخانه سیمان کارون صاحب سرمایه قادر به پرداخت حقوق پرسنل به‌طور کامل می‌باشد با توجه به موقعیت خوب کارخانه سیمان کارون و فروش مطلوب سیمان در منطقه خوزستان کارفرما با خروج سرمایه از این شرکت با همکاری معاونت مالی شرکت از پرداخت حقوق به‌موقع پرسنل و سایر تعهدات خود به بازار ، پیمانکاران و ادارات گاز ، برق، وغیره سر باز میزند.- معرفی و حمایت از یکی از مدیران رده بالای سابق سیمان قشم به کارفرما و استخدام با حقوق سی میلیون تومان در ماه صرفا" جهت تعدیل نیرو ، و نیز قبل از ایشان اقدام به تعدیل نیروی گسترده پرسنل روزمزد، قراردادی و رسمی دفتر مرکزی و کارخانه در شرایط حاد اقتصادی کشور ، با توجه به مشکلات معیشتی کارگران که در نتیجه به فروپاشی خانواده برخی از کارگران منجر شده است.- تعدیل نیروی گسترده پرسنل روزمزد، قراردادی و رسمی دفتر مرکزی و کارخانه در شرایط حاد اقتصادی کشور ، با توجه به مشکلات معیشتی کارگران که در نتیجه به فروپاشی خانواده برخی از کارگران منجر شده است.- دادن خط و ربط به کارفرما جهت فرار از پرداخت بدهی وامهای بانکی .- از آنجا که حدود 70 درصد از سهام کارخانه سیمان کارون متعلق به آقای محمد تقی علاقبندیان و خانواده بوده و بعلت بدهی های ایشان به بانکها کلیه حسابهای شرکت توقیف میباشد ایشان به جایگزینی پسر خود به سمت ریاست هیئت مدیره سیمان کارون نموده و با گرفتن مشورت و راهنمایی از نایب رئیس هیئت مدیره منابع فروش حاصل از سیمان را به حساب افراد حقیقی واریز مینماید مصداق ادعای فوق واریز به حساب آقای م ر گ خواهر زاده کارفرما میباشد.- خروج 27 میلیارد تومان از سرمایه شرکت سیمان کارون جهت تاسیس کارخانه پاکت سازی پارس در دل کارخانه ورشکسته فرش پارس و عدم پاسخگویی صحیح و شفاف توسط نایب رئیس هیئت مدیره سیمان کارون در جلسات مجمع سالانه این شرکت به سهامداران .وقتی که سهامداران از وی سوال می نمایند اگر این 27 میلیارد از سرمایه های سیمان کارون میباشد چرا سیمان کارون از شرکت پاکت سازی پارس پاکت خریداری میکند و اگر از سرمایه های پاکت سازی پارس است پس چرا بدهی 27 میلیاردی خود را به سیمان کارون پرداخت نمی نماید ، نامبرده در جلسه از بیان پاسخی مناسب و شفاف سر باز میزند.- فروش سیمان به صورت امانی به افرادی چون آقای غ و عدم ارائه صورت مالی فروش به اداره دارائی از سال 1381 تا کنون.- خریداران عمده سیمان کارون به نامهای س، ع، ا، غ، د ل هستند که از سال 81 گزارش عملکرد مالی این خریداران به اداره مالیاتی گزارش نشده است ، ناگفته نماند در سال 87 اداره مالیاتی اهواز به عملکرد مالی آقای غ رسیدگی و جریمه ای حدود 250 میلیون تومان برای ایشان در نظر گرفته شد که تا کنون هیچ گونه مبلغی بابت جریمه به واسطه لابی آقای م ر از اقوام آقای کار آفرین پرداخت نشده است- طبق ماده 132 قانون تجارت که در اساسنامه شرکت نیز ذکر شده هر گونه معامله مدیران شرکت خلاف مقررات میباشد در حالی که آقایان م ر ب به همراه مدیر م ر نسبت به فروش سیمان صادراتی با منافعی مشترک اقدام مینمایند و نیز دخالت در امور مناقصات به دلیل ذینفع بودنش از قبیل فروش ضایعات آهن آلات شرکت در سال 79 از موارد دیگر است.حال سوال کارگران زحمت کش صنایع فوق از بزرگترین سرمایه دار و کارآفرین خیراندیش کشور این است ، که آیا بهتر نیست با تعدیل مدیران ناکارامد و رسیدگی به عملکرد آنها راه خویش را از نامبردگان جدا نماید؟با توجه به تخلفات بیشماری که نسبت به پایمال کردن بیت المال و حقوق اقشار ضعیف جامعه انجام داده شده، جای آن دارد که دستگاههای نظارتی کشور نیز با نظارت و رسیدگی به عملکرد متخلفان، به این تخلفات که موجب دلسردی و پایمال شدن حقوق کارگران شده است رسیدگی کنند.